MAESTRÍA EN INGENIERÍA ORGANIZACIONAL
El programa de Maestría en Ingeniería Organizacional está orientada a crear un espacio interactivo de aprendizaje capaz de integrar los diferentes elementos del conocimiento y la innovación. Se fundamenta tanto en el abordaje del aprendizaje formal, reflexivo y crítico, del espacio universitario, como en el informal y práctico fundado en la experiencia del desempeño profesional.
Perfil del egresado.
· Capacidad para el análisis, comparación, evaluación y selección de teorías y conceptos relacionados con la gestión de la organizacion, el conocimiento y la tecnologia; y capacidad para aplicar los conocimientos adquiridos.
· Posee los conocimientos necesarios para ser creativos y propositivos en todas aquellas situaciones que requieran la capacidad para innovar y resolver conflictos asociados a la gestión de la transformacion organizacional y tecnologia.
· Dominio de los elementos metodológicos y herramientas necesarias para poder desempeñar con efectividad todas aquellas actividades vinculadas a la gestión organizacional y tecnologica.
· Capacidad para trabajar en equipo y en proyectos de carácter integral de forma eficiente y dinámica, en diferentes situaciones y grados de dificultad.
· Habilidades y destrezas a la hora de transmitir y compartir información tanto de manera oral como escrita.
· Tomar decisiones con adecuada planificación que permitan realizar aportes de excelencia en la elaboración de políticas y que lo preparen para buscar eficiencia en la gestión de las organizaciones.
· Desarrollar compromiso con la calidad, habilidad para seleccionar y manejar gran cantidad de información y fuerte compromiso ético con el factor humano.
· Acentuar la capacidad para dirigir personas en la empresa y desarrollar sus competencias.
Las áreas / campos de inserción académico – profesional
La formación que se ofrece en la Maestría en Ingeniería Organizacional está dirigida a satisfacer la demanda generada por:
· Las empresas del sector industrial, de servicios, administración pública, universidad, ONGs, empresas consultoras que requieren directivos con una amplia formación técnica. Su formación dual, como técnico y como gestor, le permite tener una visión global de la empresa y su entorno, imprescindible para mejorar los resultados de las empresas en cualquier sector.
· Las empresas, en cualquiera de sus áreas, para actuar en el contexto de las sociedades del conocimiento, el aprendizaje y la innovación, mediante las transformaciones organizacionales asociado su quehacer con la tecnología de la información y la comunicación. Explorando nuevas formas de organización a través del internet y las redes sociales.
· El sector público, a través de los organismos gubernamentales nacionales, estatales o locales para el asesorar o conducir, formular, negociar y administrar las políticas y normas del estado en el ámbito de la gestión organizacional y de las tecnologías de la información de manera integral.
· Organizaciones no gubernamentales y cámaras empresariales interesadas en transitar y actuar en los nuevos contextos con la tecnología de la información.
· Universidades e institutos de investigación. El sector educativo, para estimular el desarrollo de la investigación de las problemáticas y desafíos que propone la gestión del conocimiento, y la tecnología en la organización.
Plan de estudio
1er periodo
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Administración de Tecnologías.
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Sistemas de información empresariales.
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2o periodo
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Desarrollo de sistemas de apoyo para la toma de decisiones.
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Emprendedores
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3er. Periodo
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Laboratorio de estudio de casos
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Modelos de medición del capital intelectual.
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4º periodo
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Modelos Organizacionales Emergentes: Las redes organizacionales.
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Dinamización de redes empresariales horizontales.
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5º periodo
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Sectores de la Nueva Economía.
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Indicadores de Innovación.
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6º periodo
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Proyecto de Tesis
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Total 11
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